Az étterem és bár személyzetének tervezése
Erősítse meg a keresletet, a rendelkezésre állást és a teljesítményt.
Forkestra az előrejelzési keresletet, a szerepkör lefedettségét, a teljes rendelkezésre állást, a személyzet ütemezését, a bejelentkezéseket, a betegnapokat, a helyettesítéseket, a munkaerőköltséget és a teljesítményt egyetlen nézetben tartalmazza. Dom javasolhat olyan személyzeti párosításokat, amelyek segítenek egy erősebb műszak kialakításában.
- A rendelkezésre állást figyelembe vevő személyzet ütemezése
- Dom munkatársak párosítási javaslatai
- Személyzet-, műszak- és munkaerő-elemzés
A megfelelő létszám nem mindig a megfelelő csapat.
A személyzeti ütemterv minden szerepre kiterjedhet, és még mindig hiányzik a szolgáltatás által igényelt tapasztalat és teljesítmény egyensúlya. Forkestra összekapcsolja a rendelkezésre állást, a múltbeli teljesítményt, a várható keresletet és a munkaerőköltséget, így minden terv jobb bizonyítékokkal indul.
Terv teljes elérhetőséggel
Kövesse nyomon, hogy az egyes személyek mikor dolgozhatnak, a szabadidő, a betegnapok, a szerepkör lefedettsége és a helyettesítési kérelmek mellett.
Tekintse át az erősebb párosításokat
Kérdezze Domot, melyik csapatösszeállítás illik legjobban a műszakhoz a várható igény, a szerepkörök, a rendelkezésre állás és a teljesítmény alapján.
Elemezze az embereket és a műszakokat
Tekintse meg az egyes csapattagok teljesítményelemzését, és végezze el a műszakokat, majd vigye be ezt a bizonyítékot a következő személyzeti ütemtervbe.
Lásd a valós munkaerőköltséget
Hasonlítsa össze a tervezett órákat az órajelekkel, a tényleges órákkal és a munka befejezése utáni munkaerőköltséggel.
Személyzeti bizonyíték
Tervezze meg az embereket. Tanulj minden műszakból.
Közzététel előtt tekintse meg a rendelkezésre állást, tekintse át a Dom párosítási javaslatait, majd vegye vissza a következő tervbe a tényleges órákat, a munkaerőköltséget, a személyzet teljesítményét és a műszak teljesítményét.
Hogyan működik
Terv bizonyítékokkal a műszak előtt és után.
A rendelkezésre állás és a múltbeli teljesítmény alakítja a személyzet ütemtervét; A tényleges órák, költségek és műszakteljesítmény javítják a következőt.
Ellenőrizze a keresletet
Kezdje azzal a lefedettséggel és szerepkörrel, amelyre a következő szolgáltatásnak valószínűleg szüksége lesz.
Elérhetőség ellenőrzése
Nézze meg, ki dolgozhat, mielőtt kitölti a személyzeti ütemtervet.
Fontolja meg a párosítást
Kérjen Dom egy csapatkombinációt a szerepek és a múltbeli teljesítmény alapján.
Közzététel és adaptálás
Ossza meg a személyzet ütemtervét, majd tartsa a távolléteket és a helyettesítési kérelmeket ugyanabban a folyamatban.
Tanulj a műszakból
A következő tervbe illessze be az órajeleket, a tényleges munkaerőköltséget, a személyzetet és a teljesítményt.
Független szereplők számára
Kérdezd meg Dom, hogy kinek kell együtt dolgoznia – és miért.
Dom a keresletet, a szerepeket, a rendelkezésre állást, a múltbeli teljesítményt és a munkaerőköltséget viszi be a vitába. Hasonlítsa össze a lehetőségeket, tekintse át a javasolt párosítást, és kérje meg Dom, hogy készítse el a preferált személyzeti ütemtervet.
Mielőtt elkezdené.
Követi Forkestra a tényleges munkaerőköltséget?
Igen. Forkestra összekapcsolja a tervezett műszakokat és a rögzített órákat, így a tulajdonos láthatja a tényleges munkaerőköltséget, nem csak a személyzeti ütemtervet.
Nyomon követhetem a személyzet teljes elérhetőségét?
Igen. A rendelkezésre állás, a szabadidő, a betegnapok, a szerepkör lefedettsége és a műszakváltási kérelmek kapcsolatban maradnak a személyzet ütemtervével.
Milyen személyzeti teljesítményt elemezhetek?
Forkestra teljesítményelemzést biztosít az egyes csapattagok és teljes műszakok számára, így összehasonlíthatja az emberek és a csapatkombinációk teljesítményét az idő múlásával.
A személyzetnek telepítenie kell egy alkalmazást?
Nem. A személyzeti alkalmazás a böngészőben működik, és a Kezdőképernyőhöz is hozzáadható PWA.
Tud Dom javasolni, hogy kinek kellene együtt dolgoznia?
Igen. Dom felhasználhatja a keresletet, a szerepköröket, a rendelkezésre állást és a teljesítményt, hogy javaslatot tegyen a személyzet párosítására, elmagyarázza az indoklást, és elkészítse az előnyben részesített személyzeti ütemtervet felülvizsgálatra.
Építsen erősebb következő műszakot.
Tervezze meg a rendelkezésre állást, a teljesítményt és a Dom párosítási javaslatait egy nézetben.